185 Giáo Viên Mầm Non Huyện Sóc Sơn Đột Nhiên Bị Chấm Dứt Hợp Đồng

Mới đây sự việc 185 Giáo viên mầm non huyện Sóc Sơn – Hà Nội kêu cứu vì bị cắt hợp đồng lao động đã gây xôn xao dư luận.

Cụ thể vụ việc gây xôn xao dư luận

   Số giáo viên này phản ảnh họ nhận được quyết định của UBND huyện là các giáo viên phải tham gia một kỳ thi tuyển gần nhất tại đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng, nếu không tham gia hoặc tham gia nhưng không đỗ sẽ bị cắt hợp đồng. Bàng hoàng vì mất việc Theo các GV bị chấm dứt HĐLĐ, ngày 13.7.2015, Phòng Nội vụ huyện Sóc Sơn chính thức gửi thông báo gửi tới các trường “Yêu cầu kế toán trưởng các trường không đưa danh sách các GV hợp đồng vào bảng lương quý III”.

Đơn kêu cứu của giáo viên
Đơn kêu cứu của giáo viên

 

Thông báo này đã được phổ biến cho hiệu trưởng các trường và toàn bộ giáo viên mầm non hệ trung cấp, văn bằng 2 mầm non, cao đẳng, ngay cả đại học. Theo đơn kêu cứu của 185 GVMN huyện Sóc Sơn bị cắt hợp đồng sau 34 tháng công tác, thì cách đây gần 3 năm, họ nhận được Quyết định số 7561/QĐ-UBND ngày 15.8.2012 của UBND huyện Sóc Sơn vào làm việc tại các trường MN trong huyện ngày 1.9.2012. 

   Trong đó có điều khoản: Các GV phải tham gia 1 kỳ thi tuyển gần nhất tại đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng, nếu thi không đỗ hoặc không tham gia thi thì sẽ bị cắt hợp đồng. Năm học 2013 - 2014 huyện có 1 kỳ thi viên chức nhưng chỉ cho những GV có bằng tốt nghiệp loại khá, giỏi mới được thi. Những giáo viên tham gia thi tuyển nhưng không đỗ vẫn tiếp tục được công tác tại đơn vị cũ; số khác không đủ điều kiện để thi vẫn không bị cắt hợp đồng.

   Kỳ thi tuyển viên chức năm 2014, các GVMN đều được dự thi nhưng không đỗ, song vẫn được giữ lại công tác đến hết  năm học 2014 - 2015. Ngày 13.12.2014, Phòng nội vụ huyện Sóc Sơn gửi thông báo tới các trường mầm non trong huyện với nội dung:

Hiệu trưởng các trường ký thanh lý hợp đồng với các GV đang làm hợp đồng, tiếp tục gia hạn với các GV đó và ký thêm hợp đồng làm việc 6 tháng từ ngày 1.1.2015 - 30.6.2015. Quyết định một đằng, thực tế lại khác Phần lớn trong số 185 GVMN làn đơn khiếu nại đều cho rằng, họ bị thất nghiệp là do Quyết định số 7561/QĐ-UBND ngày 15.8.2012 của UBND huyện Sóc Sơn về việc Hợp đồng giáo viên và cô nuôi các trường mầm non không được thực hiện nghiêm chỉnh..

    Trên thực tế, trong số 185 này, có GV không thi vì không đáp ứng yêu cầu cần có bằng tốt nghiệp khá, giỏi (thi tuyển năm học 2013 – 2014) , và có những GV thi tuyển trong thời điểm đó nhưng không đỗ, tất cả vẫn được các trường giữ lại, không cắt hợp đồng.

Đây chính là việc làm không tuân thủ Quyết định số 7561/QĐ-UBND ngày 15.8.2012 của UBND huyện Sóc Sơn. Cô C cho biết, khi cô được nhận vào công tác tại trường theo Quyết định số 7561/QĐ-UBND ngày 15.8.2012 của UBND huyện Sóc Sơn. Quyết định này có điều khoản: GVMN phải tham gia kỳ thi tuyển gần nhất tại đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng theo đúng chuyên ngành được đào tạo và đương nhiên nếu không trúng tuyển hoặc không thi tuyển thì hợp đồng sẽ chấm dứt.

   Thực tế, đợt thi tuyển viên chức năm 2014 cô thi không đỗ, nhưng vẫn được trường giữ lại làm việc cho tới khi ký HĐ làm việc mới có thời hạn từ ngày 1.1.2015 đến hết ngày 30.6.2015. Vậy giữa khi vào làm hợp đồng với trường bằng Quyết định số 7561/QĐ-UBND ngày 15.8.2012 của UBND huyện Sóc Sơn đến HĐ làm việc từ ngày 1.1.2015 cô C đã làm việc theo loại HĐ nào thì chính cô cũng không nắm rõ.

Theo Bộ luật lao động năm 2012 quy định HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 bản trong đó người lao động và người sử dụng lao động mỗi bên sở hữu 1 bản và có mức độ pháp lý như nhau. Cô B được hiệu trưởng trường cô ký HĐLĐ lần 1 từ ngày 1.9.2012 đến ngày 31.12.2012. Sau đó cô được ký tiếp HĐLĐ từ ngày 1.1.2013 đến ngày 31.12.2013. Tiếp tục là HĐLĐ từ ngày 1.1.2014 đến ngày 31.12.2014 và HĐLĐ có thời hạn từ 1.1.2015 - 30.6.2015.

   Theo Bộ luật LĐ năm 2012 thì HĐLĐ có xác định thời hạn chỉ được gia hạn 1 lần, như vậy vì hợp đồng lao động trước đó đã xác định thòi hạn nên HĐLĐ từ 1.1.2015 giữa hai bên phải là HĐLĐ không xác định thời hạn. Sở Nội vụ TP.Hà Nội cũng nhìn nhận rằng:

Trong quá trình triển khai ký kết hợp đồng đối với các GVMN, một số hiệu trưởng chưa thực hiện đúng HĐLĐ theo quy định của Luật LĐ và đề nghị UBND huyện Sóc sơn kiểm điểm với hiệu trưởng các trường MN công lập chưa tuân theo quy định của luật khi ký HĐLĐ. Giải Pháp từ chính quyền Trước sự lên tiếng của 185 GVMN phóng viên đã tiến hành gặp gỡ phỏng vấn với Đại diện UBND huyện Sóc Sơn là ông Lê Hữu Mạnh (Phó Chủ tịch) và ông Hồ Việt Hùng (trưởng Phòng Nội vụ).

   Theo ông: Dựa vào chỉ tiêu thi tuyển thành phố giao cho huyện để cân đối. Thi tuyển xong, chúng tôi vẫn còn Quỹ tiền lương để đảm bảo thêm một thời gian nữa, do đó số hợp đồng đã được ký (185 giáo viên) vẫn được tiếp tục công việc, gia hạn cho các trường cuối năm 2014 là được ký thêm 6 tháng nữa. Từ cuộc phỏng vấn ông đưa ra giải pháp Chúng tôi sẽ không ký hợp đồng với 185 giáo viên, trừ trường hợp các giáo viên đang mang thai, nuôi con nhỏ thì vẫn giữ hợp đồng.

Còn các giáo viên trên đều tham gia viên chức, nếu trúng tuyển thì mới được ký hợp đồng. Huyện cũng đã họp và thống nhất phương án trước mắt hiện tại chúng tôi còn chỉ tiêu khoảng 100 cô nuôi, thì nếu số giáo viên này có đủ điều kiện chứng chỉ theo quy định và có nhu cầu, yêu cầu hẳn hoi làm cô nuôi. Các đồng chí có lương 1.68, chỉ thiệt thòi hơn giáo viên là không có phụ cấp đứng lớp, còn những năm tiếp theo thì chỉ có một con đường là thi tuyển.

BẠN THÍCH BÀI VIẾT NÀY ?

Bình Luận Của Bạn:

Nếu bạn có thắc mắc, ý kiến đóng góp của bạn xung quanh vấn đề này. Vui lòng điền thông tin theo mẫu bên dưới rồi nhấn nút GỬI BÌNH LUẬN. Mọi ý kiến đóng góp đều được nhà trường đón đợi và quan tâm. Những câu hỏi sẽ được các thầy cô trả lời và giải đáp trong thời gian sớm nhất

Giáo Viên Phụ trách
.
.